汝州市 2022 年疾控中心招聘时间线为何如此安排？

2022年新入职的员工，在经历多轮选拔和数月的公司工作后，却不幸面临了被解雇的境遇，这一情况引起了社会各界的广泛关注。这一事件背后，究竟存在何种问题？

招聘公示

2022年8月29日，汝州市人才交流中心在其官方网站上公布了《汝州市2022年公开选拔疾病预防控制中心工作人员的公告》。公告明确，此次招聘对象为全额财政预算的事业单位员工。笔试定于2023年2月12日举行，面试则安排在2月19日。自那时起，整个招聘流程进展一直平稳有序。2024年2月1日汝州市人才交流中心网站，官方渠道正式公布了首个职员招聘计划中的入选者名单，该名单中包含41位职员。

拟聘人员情况

杨先生提到，新入职的41位员工中，有13位是来自社会，其余的28位则是疾控中心的前非正式编制员工。根据招聘公告，他们本应经过三个月的试用期，然而，自他们报到工作至今，已经过去了四个月，但入编手续仍未得到妥善处理。尽管他们自入职以来一直勤勉尽责，却未曾料到会面临失业的风险。

突然清退通知

自二月起加入该组织以来，6月7日，该组织领导人在办公室召集他们，以口头形式宣告考试结果作废，并通知他们下周无需回到工作岗位。这一意外的消息，犹如晴天霹雳，令他们深感震惊。随后，组织又要求他们签署自愿辞职的文件，面对这一要求，众多员工选择拒绝，而他们的名字也逐渐从考勤名单中移除。

信访处理意见

当事人提交了由汝州市卫生健康委员会公章验证的《信访事项处理意见书》。该文件表明，信访人所述的2022年8月被录用但试用期未转为正式员工且被退回的情况，经核实，其内容基本符合事实。调查结果显示，本次招聘活动中，出现了为内部求职者特别制定报名资格、未向上级人社部门进行报告并获得批准、私自修改资格标准且未进行公开通知等违反规定、违反纪律及违法的行为。

相关文件依据

2023年12月22日，汝州市公布了一则关于机关事业单位非在编人员整治与规范的工作方案。该通知表明，尽管这些人员已报到，却还未正式获得聘用，故而被纳入了淘汰名单。尽管如此，考生们坚信，他们已按招聘流程成功通过了考试，理应得到公平对待。

政府回应

8月16日，南方日报通过电话向汝州市人民政府办公室进行了咨询。对方回应称，针对这一问题，当地已组建了专门的团队负责处理。然而，截至目前，关于这些考生的未来走向汝州市人才交流中心网站，尚无确切信息对外公布。至于这些考生能否获得公正的处理结果，目前仍需持续关注。

汝州市近期发生的招聘清退事件受到广泛关注，招聘环节暴露出违规操作，责任归属问题成为公众讨论的焦点。我们诚挚地邀请广大读者参与讨论，就此事提出个人见解，对相关评论给予支持，并积极分享文章，共同深入剖析这一话题。