事业编入职 4 个月被清退！拖欠工资咋回事？

河南省汝州市疾病预防控制中心近期发生的一起强制辞退事件引起了广泛关注。事件中，41名事业编制员工在入职仅四个月之后，便被单位强制要求离职。这一现象促使人们开始对事件背后的深层问题进行深入探讨。

入职喜悦成泡影

2022年8月，汝州疾控中心公布了一则招聘公告，公告中提到的岗位属于全额预算的事业单位，这一消息迅速吸引了众多求职者的注意。在年初的严格选拔中，41位求职者成功脱颖而出，赢得了入职资格，他们满怀喜悦地踏上了职业生涯的新征程。李佳便是这41位幸运者之一，自2015年开始，她已在汝州疾控中心担任非正式合同工。她终于达成了个人目标，成功跻身编制内员工行列。然而，这份喜悦并未持续太久，仅仅在半年之后。

强制清退突降临

今年六月初期，李佳等共计41位员工收到了口头通知，被告知其考试成绩被判定为无效，并且被要求签署所谓的“自愿离职协议”。从7月1日开始汝州市人才交流中心网站，这41位员工正式被单位终止了劳动合同。在这41名员工中，有28位是原本的编外人员，还有13位是社会人士，他们的职业生涯因此受到了影响。令人感到意外的是，他们被解雇的原因竟然是“管理层违规招聘行为所引发的考试成绩取消事件”。

招聘过程存疑点

汝州市人才交流中心网站发布的“拟录用人员名单”显示，与之前的“体检合格人员名单”相比，人数有所减少，具体减少了7名。自2023年2月起，考生们已将政治审查材料提交至汝州市人力资源和社会保障局，然而，截至当前，这一环节的进展较为缓慢。尽管考生们多次进行咨询，但至今仍未获得任何答复。平顶山市人力资源和社会保障局相关负责人透露，招聘计划尚未提交至上级部门审批。与此同时，该地的聘用事宜系由当地政府独立负责组织。

考生期望成落空

遭裁员工们期盼得到公正的待遇。李佳在初次考试中顺利获得了正式职位，依照常规，她入职后应在六个月至一年内签订正式的劳动合同，然而她当时并未对此给予过多重视。杨鹏曾被委派至汝州市第一人民医院进行随诊工作，但他认为这仅是一份临时性的任务，且没有获得正式的职位身份，因此他拒绝了这一安排。双方均希望找到一个合理的解决方案。

事件影响引担忧

该事件对相关单位和应聘者均产生了负面效应。王辉强调，这种违规的招聘行为不仅侵犯了考生的正当权益，还损害了单位的声誉与形象，并对其他事业单位的招聘工作产生了警示作用。鉴于此，单位亟需妥善处理遗留问题，确保相关人员合法权益得到充分维护。

后续处理待明确

8月22日，记者与汝州市及和平顶山市的人社局取得联系，就后续处理方案进行了咨询。当天傍晚，有消息称两地正在讨论为双方提供非事业编制岗位以供选择。然而，并非所有被裁撤的员工都收到了相应的通知。目前，该事件的后续发展情况还需进一步确认。

对于这41名被淘汰员工权益保障的问题汝州市人才交流中心网站，各方人士有何见解？我们热切盼望您能提出宝贵的观点参与讨论，同时衷心邀请您为本文点赞并予以转发。