河南平顶山蟒川镇凭啥在三零创建工作中脱颖而出？

这河南省坚持和发展新时代“枫桥经验”深化“三零”创建工作会议可真热闹，平顶山汝州市蟒川镇那可是大大地出彩，凭借《选配“两长一兵”化解农村矛盾纠纷工作法》成了先进典型！这到底是怎么做到的？咱们赶紧一探究竟！

网格划分精细

蟒川镇从2022年起，就以“五星”支部创建为统领开展“三零”创建工作。为了解决农村基层治理难题，他们把全域划分成五级网格。一级大网格覆盖全镇，党委书记和镇长来当网格长；二级把34个村分成五个工作片，片总支书记领责；三级以行政村为网格，支书担重任；四级由村“两委”委员负责；五级按每20户左右打破旧界限划分。就这么精细的划分，从2022年一直延续至今，把这层层网格的作用可都发挥出来。

选优配强人员

严格落实“党员联户”要求，在第五级网格里选“两长一兵”。网格长由年纪合适、有威望又热心的人担当，政府还统一发聘书；党小组长由村党支部任命；道德模范标兵是网格里厉害的妇女，门口还有标牌哩。截止到现在，有646个五级网格，配了1439名“两长一兵”，平均一个村42个网格员忙得热火朝天，坚守在矛盾化解等基层一线

信息平台多元

蟒川镇建了综合信息平台，那内容包含得可多，“五星”支部创建、资源管理、生态保护啥啥都有，还设了“随手拍”板块。村级第五级网格员天天巡查，看到问题咔咔就上报，真做到了上情下达、下情上达，这网格化一下子就往智能数字化方向大步迈进。

完善动态调整

啥事都得灵活变动不是？蟒川镇为了网格员队伍可靠，就建立动态调整机制。那些外出打工、身体不行或者干不好的网格员，就及时换一换。这样保证了网格员一直全勤在线，始终力量满满地搞基层治理工作

构建考核体系

为了让大家干起事更有劲儿，蟒川镇还弄了一套考核机制。一个季度开一回表彰大会河南省汝州市蟒川镇，把表现突出的“两长一兵”拉出来好好表扬一番，还有奖赏。这让网格员们为了荣誉和奖励，那工作积极性高涨，认真守着自己的网格工作。

彰显治理实效

经过这一系列操作，蟒川镇通过这网格化管理体系，经济社会进步可显著了。老百姓的安全感强了河南省汝州市蟒川镇，收获满满当当的获得感，幸福的味道也更浓！你瞧，这不就是“小网格”发挥出“大作用”的活生生例子。

各位读者，你们觉得蟒川镇这种治理方式在其他地方容易复制推广吗？