信访大县汝州如何破解困局实现信访形势好转？

汝州市信访工作出新招，多举措促形势持续好转

信访点评会制度推进工作落实

自2014年4月，汝州市开始实行信访工作点评会制度。该制度规定，每月初，市委书记都会亲自主持一场四大班子参与的扩大会议。此次会议的与会人员涵盖了各乡镇（街道）和相关部门的主要负责人。会议期间，对上月全市信访工作的发生状况与进展进行了详细通报；不仅对成功经验进行了归纳总结，还对存在的问题与不足进行了深入分析与明确指出；此外，还提出了针对性的改进措施及当月的工作安排。对于信访数量较多、工作进度滞后的相关单位，其负责人需在大会上作出明确表态，并确立整改时间表。同时，通过强化领导责任，确保工作能够得到有效推进。

“无访村”创建激发基层活力

汝州市全面推广“无访村”创建项目，将其作为评选文明村庄的必要条件之一。该活动采用荣誉与物质奖励相结合的方式，市财政按照每人3元的标准拨付奖励资金。这一举措增强了基层的财力保障，确保了事务处理有人负责、资金充足、任务能够顺利完成汝州市星级文明村，从而有效激发了基层的活力，并在根源上大幅减少了信访问题的发生。

干部任前信访考核

自2015年起，汝州市对110名拟晋升为副科级干部的人员进行了为期三个月的任职前考核。这些干部被委以信访案件包案专员的职责，致力于处理和解决关键信访积案。他们的案件处理成果成为晋升的关键条件。此举措将干部选拔与信访工作紧密结合，有效激发了干部积极应对信访难题的积极性，同时也为信访工作的顺利推进提供了有力支持。

强化法德治理信访

汝州市委在信访处理方面，实施了法治与德治相融合的策略。首先，强化法治建设，增加财政拨款，全市范围内对未经批准的赴京上访及省内集体上访行为进行公开谴责，并据此相应减少当月经费。其次，促进德治进步，开展文明村落、文明家庭的创建工程，将“无访村”的评选设定为基本要求，并执行动态化管理机制。将村干部的薪酬和优惠政策与这一评选结果相联系，并且积极调动社会各界的力量参与矛盾调解。

民生工程解决群众诉求

汝州市针对民众关切的问题，制定了“十大民生工程”项目汝州市星级文明村，同时大幅提升了财政投入，着力解决就业、教育和医疗等领域的民生难题。政府部门的工作人员承担起分片负责农户的任务，开展“十进农户”服务活动，旨在使基层群众服务更加高效便捷，从而有效减少因民生问题引发的信访事件。

领导下访与沟通制度

汝州市四大班子领导每月15日固定赴乡镇开展实地调研，目的在于加强干部与群众之间的直接联系。在此过程中，他们还会邀请信访群众进行会面，力求推动问题的妥善解决。同时，他们致力于打造干群交流平台，通过组织领导与市民就热点问题进行交流，旨在预防因政策信息不透明引发的信访事件。这些举措旨在搭建起政府与民众沟通的桥梁。

汝州市推行的信访举措成效显著，受到了社会各界的广泛关注。针对如何进一步提升信访工作的质量，各界人士有何高见？热切期待您在评论区分享您的宝贵看法，同时，也欢迎您对本文给予点赞和分享。