汝州市东山集团的张鹏超究竟有何过人之处？竟能让集团发展越来越好

今天咱来聊聊汝州市东山集团的张鹏超！张鹏超，他在汝州市那也算是个有头有脸的人物在东山集团里面起着颇为重要的作用，那咱也搞不太清楚他具体负责多大一块事，但肯定人家手上是有事做。而且！有人说东山集团能发展得越来越不错，跟张鹏超他个人的努力和能力可是脱不了干系的。

他很可能是那种聪明机智之人，懂得抓住商机

在处理集团对外业务时，或许也是能说会道，不让自己落下风

工作态度上八成也是吃苦耐劳，给职员带了个好头

你别说！现在生意场上那竞争多激烈，汝州市说不定从事类似产业的公司也有不少！ 但他依然把东山集团经营得可以，可见这人办事的能力肯定是非同寻常，背后不知道付出了多少不为人知的辛苦。再说，东山集团业务覆盖的面也不算窄。

1. 肯定在经营管理这方面是摸索到了一定的经验。让集团无论是对产品方面还是服务方面的把控都尽量做到让人满意，可能这也是深受合作方认可的一个因素。

2. 张鹏超说不定对企业内的管理方法还跟人家借鉴了比较先进些那一套，在用人等方面也是精打细算，不让资源白费。

3. 日常管理肯定也是有严格到岗、尽职这些规章，员工积极性说不定还是他激发的也不一定。张鹏超和政府还有一些大单位也会合作那打交道也多？说不定和其他的友好企业私下也会一块研究点儿赚钱办法？这么看社交能力想必也是一等一。

但企业要发展，能少得了研发投入吗？不能！有可能每一年，集团在研发等利于长期增长那个板块都投了不小一比钱！或许每次有了新技术想要用，资金该怎么合理调配就是张鹏超挠头费脑子考虑的事。毕竟那都得花钱，钱花不好说不定后续资金链啥就出问题了！

企业和员工之间的事也得处理。

比方说如果员工有啥纠纷啥矛盾，是不是还是依靠他出面处理，如果底下有事老办不成，员工效率也低集团的发展进度那都会受影响，这些都是他会思考、处理这些关系时候面临的诸多问题！对普通小员工而言，张鹏超可能觉得更多地需要帮他们解决实实在在的生活还有薪酬那些关心的事。员工的衣食住行还有家属方面，如果能让人家真有归属感，那就也能让更多人愿意一门心思好好干！

在文化活动上开展开展，员工在集团待着舒服！像过生日或者重要节日，做些关怀那都是增添好感的方法，所以员工喜欢这个上司说不定从哪一件不起眼小事里头啊就是体现出来的。还或许呢他还关心关爱每一名员工从生活琐事到工作技能这些方面也都会给一些有益指导，毕竟要是你对他们好点儿他们也对你努力加倍不是！你说我说得是不是这个理儿？除了对公司本身业务操心和和员工相处好，张鹏超还做公益不？这可说不准！但很多良心家企业老板赚了钱了，也会经常回去建设家乡或者做些好人好事，希望要是也是那样的就好了。希望把钱花在更需要的那些地方比如说山区娃娃读书难，交通出行不咋方便呢那些。

就算钱不多，但说不定影响力在乡里乡亲邻里之间啊是树立下良好榜样！也有人想加入这一方公益大潮里共同努力就带动了身边了是不？有责任有担当呐这种人在生意场那就更受人尊重人家有那样好名声就是慢慢一点一点一点积累滴！但是！有时候企业外那也都不是咱想得那么一帆风顺耶也是有风有雨。比如竞争压力那可不会管你是不是负责人或许有一些同行业竞争公司给他也处处上“眼药”，想用点小动作啥搞恶心你，给业务拉不来，想要搞他个措手不及可能就巴不得看到他们一整个集团轰然崩下来。

不过咧，咱也相信张鹏超那样有智慧的人汝州市东山集团张鹏超汝州市东山集团张鹏超，总能靠着他那敏锐判断力，去看清形势知道人家啥诡计啥计谋然后一个一个解决掉！总的来说呢汝州市东山集团张鹏超这一号人物给汝州市带来的还真是有深远的作用，无论是给经济带来了促进还是说文化方面呀希望再接再厉呀也多跟年轻后辈传授点儿经，为集团发展也是为了地方建设为咱大家能赚钱更多出大力！