41名事业编被清退！招聘说废就废，究竟咋回事？

一场原本应公平公正的事业单位招聘，却演变成了令人瞠目结舌的闹剧！41 名入职 4 个多月的考生被集体清退，这背后究竟隐藏着怎样的违规操作？实在是让人难以接受！

招聘违规乱象

汝州市疾病预防控制中心此次招聘，那可真的是问题百出。招聘方案居然未经上级主管部门批准，还自行组织、自行聘用，这就好比在没有指南针的大海上盲目航行一样。而且还违规设置限制性指定性报考资格条件，都有“内部照顾”“萝卜招聘”的意味了。在被录取的 41 人中，原非在编职工就占了 28 人，如此安排，实在有失公平正义。

监管缺失之问

倘若“自行组织、自行聘用”“招聘方案未经批准”这些情况属实，当地监管部门简直是严重失职。这么大的招聘活动，这么明显的漏洞，早该察觉并介入。正常来说政府人事行政部门可是主管机关，如此放任不管，到底是什么原因？该有的监督检查难道都只是做做样子？

处理时机存疑

部分应聘者考试违规早早被调查出来了，去掉了 7 名应聘者名字，可是等到剩下 41 个人都走完程序入职数月后才认定“招聘无效，结果作废”。为什么当时不干脆利落处理，等到大家都入职好好开始工作后才说不行，这不是折腾人吗？对这 41 个人造成的时间和精力的浪费，谁来弥补？

离职权益困境

无辜的 41 个人遭到清退，如今处境相当艰难。当事人称工资没发，赔偿的事也没人提，从应聘到入职可花费无数心血汝州市人民医院招聘，本以为迎来稳定工作生活，结果就竹篮打水一场空。有的还辞掉了原单位工作，新工作没了，老单位回不去了，以后的生活该怎么办，这不是把他们往绝路上逼吗？

责任严肃处理

好在相关责任单位、责任领导、责任人受到了严肃的党纪政务处分和组织处理，这算是给民众一个交代。他们如此胆大妄为，擅自组织，违规操作，这就是做了坏事的报应。必须严格依法依规处罚，以儆效尤，不然以后谁都可以胡来，事业单位招聘的公正也就无从谈起。

维护招聘公正

想要杜绝类似事情再度发生，监管可别再疲软，监督一定要加强落实。政府人事部门要严格审查招聘方案。对于用人单位负责人，必须加强管理教育。千万别儿戏式管理操作，事业单位招聘容不得半点马虎，否则公信力就彻底完了，必须让认真优秀的考生有合适岗位做贡献。

大家说汝州市人民医院招聘，当地监管部门到底还有多少类似这种“睁一只眼闭一只眼”的事发生？