河南汝州事业单位招聘加分引质疑！1分虽小公平性何在？

河南汝州市推出的看似微不足道的加分措施，激起了众多考生对于公平性原则的深度疑问，那么这区区1分的加分背后，究竟隐藏着何种争议？

加分政策出台

5月23日河南省汝州市文明村名，汝州市公布了一项事业单位招聘计划，该计划覆盖了包括市法院、市检察院在内的25个不同部门，共计招聘100名工作人员。方案中明确指出，若考生户籍所在地被评为文明村（居），其事业单位和教师招聘的笔试总分将额外增加1分。尽管这一分数增加看似微不足道，但它可能成为影响考生命运的关键。符合条件的有意者需携带身份证和户口本前往汝州市人力资源和社会保障局人才市场进行审核和确认。

公示引发关注

6月28日，汝州市人才交流中心公布了参与事业单位招聘的毕业生名单，其中星级文明村（居）的64名人员符合加分规定。这一公告迅速吸引了众多考生的注意，同时也引发了他们的不满情绪。毕竟，在激烈的招聘竞争中，每一分的差距都可能使原本有希望的考生失去先机。

政策实施争议

汝州市人力资源和社会保障局的一名姓周的员工透露，这项加分措施今年是首次实施，已经收到了众多考生的投诉。他表示，虽然对政策的不公平性感到无奈，但这一政策是由市委和市政府的领导层决定的，他们无力改变。因此，他们只能将问题上报给上级部门。与此同时，与五月份发布的招聘方案相比，后者并未提及为文明村（居）的考生提供加分，仅对如汝州籍未就业退役士兵等特定群体设有加分条款。

政策出台谜团

令人费解的是，招聘计划中未详细说明的加分条款，为何在考试前夕突然公开加分信息？据汝州市人社局办公室的张主任透露，他们已联系宣传部处理信息发布的相关事宜，但对于这一核心疑问，他却未能给出明确答复。这一情况使得考生们感到更加迷茫，对政策的规范性和公开性产生了深重的疑虑。

专家评点政策

中国人民大学劳动人事学院的彭剑锋教授指出，该政策存在歧视性，且地方政府不具备独立制定特殊加分政策的权力。他认为，笔试主要评估考生的能力和综合素质，与考生出生地是否为文明村并无直接关联。这种做法相当于在竞争过程中设定了不公正的规则，对众多考生的权益造成了损害。

公平竞争之需

汪玉凯副会长强调河南省汝州市文明村名，该政策对竞争环境造成了负面影响，同时“文明村”评选的具体标准不够清晰。他认为，有必要减少加分措施，以防止不必要的争议发生。只有确保竞争的公平性，优秀人才方能显现，从而为事业单位及教育行业带来新的活力。

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