6月29日汝州市DIP医保支付方式培训会召开！参会人员都有谁？

在当今医疗领域的大环境下，DIP分值付费改革可是个热门事！它不仅能把医保支付推向高效的轨道，还和咱们医务人员息息相关，稍有差池那影响可不小。就在6月29日下午，汝州市围绕这一改革开展了一次颇为重要的培训会，具体情况且让我慢慢道来。

培训盛会召开

6月29号的那个下午，汝州市中医院医疗健康服务集团新院址的综合楼四楼会议室热闹非凡！为啥？因为这里汇集了全市定点医疗机构主要负责人以及集团总院临床科室、医保科等科室的负责人130多号人。大家抱着提升医保政策水平的念头齐聚一堂，都想在DIP分值付费改革这场浪潮里有所收获。

这次培训会规格很高，汝州市医保局副局长陶彦平出席了会议，还郑重其事地致辞。他强调汝州市中医院官网，这DIP支付方式改革那可是大好事汝州市中医院官网，医、保、患各方都可能从中受益，希望大家能抓住这次机会，好好提升自身业务水平，把改革工作干得漂漂亮亮的。

特邀专家授课

这次培训会专门请来了河南省人民医院副院长申志强教授，人家可是响当当的专家！申教授以《医院如何应对DIP支付制度的改革》为主题，开始他的讲解。他从政策层面入手，详细把DIP病种分值付费以及DIP模式下的医院管理思考讲了个通透，仿佛在大家面前打开了一扇通往DIP新世界的大门。

又说起了DIP支付方式改革技术实践路径、DIP付费医保结算清单啦问题，这一块专业性特别强，一般人真弄不明白。申教授却讲得清楚明白，通过很多实际例子让大家理解起来轻松多了，尤其是讲解病案首页填写的时候，各种易错点、难点都一一强调，那些参训人员一个个听得全神贯注

深入解析要点

在长达好几个小时的讲解过程中，申教授可是突出重点不含糊比方说DIP支付制度利弊这一块，把它的优点是咋样、缺点又有啥说得头头是道。优点就是能促进医保资源合理分配、规范诊疗行为；缺点，也提到可能会让医疗机构面临成本管控的压力。这些分析真让大家受益匪浅

对于那些难点问题，教授一点都不回避，勇敢面对。像是医院在DIP模式下怎么进行精细化管理，这里面的门道可多了去了。申教授结合政策给大家分析了各个环节应该注意什么事，还现场举了一些先进医院的管理案例，大家这才恍然大悟，表示这下有方向了。

参训人员提问

专家讲解完了，就到了参训人员提问环节，这时候大家可积极了！各个科室的负责人根据自己岗位的工作实际情况，纷纷提出了在以往工作以及当前DIP医保支付方式改革过程中遇到的疑难点。临床科室负责人就问到病情复杂患者咋按病种分值付费计算？医保科负责人关心的是结算流程咋优化

面对大家这些五花八门的问题，申教授不慌不忙，耐心地一个个解答。他讲得细致入微，从理论到实际操作，一环套一环地给大家剖析问题的根源和解决办法，慢慢地，那些原本一头雾水的负责人都脸上露出了恍然大悟的神情。

培训总结展望

培训接近尾声的时候，汝州市中医院医疗健康服务集团总院副院长连书现进行了全面总结。他再三强调，这DIP支付方式改革可不是某一个科室或者部门就能完成的事，而是需要所有科室统一思想、紧密配合的系统性工程。各科室要努力提高医疗服务质量，同时还要加强成本控制管理，不能光知道治病给药，得精打细算过日子。要建立一种精细化的运营管理模式，这样才能促进医院高质量发展

他对大家满怀期望，鼓励大家以这次培训会为新起点，继续在实际工作里摸索，把理论转化成实际操作。每一个人都参与进来，把工作做到位，这样才能不辜负各位专家的期望，也不辜负患者对我们的信任。

改革深远意义

这场会议意义非凡！DIP改革可不是简单的政策调整，它是推进医疗保障高质量发展的必经之路。它有助于用同样的医保基金带来更优质的医疗资源，可以降低整体的医疗费用，那老百姓的负担不就轻了，能够减轻群众看病经济上的重担

汝州市中医院医疗健康服务集团还打算以这次培训为契机，进一步推进医保支付方式改革向前迈一大步。实现精细化管理之后，医院的管理水平肯定提升不少，各个部门协作更加高效，对医供体未来发展那可十分有利，将来一定能更好地为各位患者提供服务。

不知道大家对这次汝州市开展 DIP分值付费改革培训会以及这一系列举措有啥看法？觉得这种培训对大家工作帮助大不小？快说说，要是觉得文章有意思，也别忘了给我点赞和分享！