河南汝州疾控中心‘萝卜坑’岗位？招聘公正性引关注

近期，公众对其直接利益给予了高度关注。与此同时，汝州市疾控中心近期发生的招聘违规行为，无疑引发了社会对公共部门招聘程序公正性的广泛质疑。

暂停招聘再重启

2022年8月，汝州市人才交流中心基于疫情及其他原因，做出了暂停疾控中心工作人员公开招聘的决定。从2024年2月1日至7日，经过多轮的选拔环节，拟聘用人员的名单已对外公布。整个招聘流程均依照既定程序执行，但其间仍存在诸多引人疑虑的问题。众多考生充满期待，翘首以盼能踏入新岗位2015年汝州市事业单位招聘信息，开启职业生涯，但一场突发的风波即将对他们产生影响。

举报牵出违规事

在公示拟任用员工名单期间，相关部门接到了多起投诉，这些投诉主要指向招聘环节中存在的违规与违纪现象。紧接着，平顶山市纪委监察委员会与汝州市纪委监察委员会携手，对此开展了联合调查。调查结果显示，汝州市疾病预防控制中心在未获得上级主管单位正式批准的前提下，自行制定了招聘计划，且违规设定了报考资格。该行为违反了人力资源社会保障部门针对事业单位公开招录所制定的法规要求。此举如同巨石落入平静的湖面，激起了巨大的波澜。

调查影响众人员

该违规行为影响了疾控中心41名在职员工，其中既包括通过社会招聘进入的应聘者，也有尚未正式纳入编制的职工。他们本应开始新的职业生涯，却未料遭遇如此突变。这一事件不仅扰乱了他们的职业规划，还引发了他们对招聘过程是否公平公正的疑问。目前，他们正遭遇着寻找新工作的难题，前方道路充满了未知与挑战。

清退时间有差异

在淘汰阶段2015年汝州市事业单位招聘信息，不公平的现象依然存在。求职者李欣，向公众透露，她和众多社会考生于6月7日得知成绩无效，并在6月17日被迫离场。与此同时，疾控中心的前员工考生直至7月1日才被安排退场。这种退场时间的明显差异，加剧了事件中的不公感受，使得社会考生强烈感受到自己受到了不公正的对待。这一现象背后是否隐藏着其他原因，引发了人们的深思。

条件疑似“照顾”风

招聘公告中列出的条件，诸如参与疫情防控工作及具备县级疾控机构工作经验，为特定人群拓宽了就业选择。然而，这一现象导致普通社会考生感受到自身的竞争劣势，从而对招聘流程是否真正遵循公平公正原则产生了疑问。这种所谓的条件差异，对招聘的公信力产生了较大的负面影响。

后续公正待凸显

汝州市疾控中心的招聘违规行为引发了公众的广泛关注，这一现象亦揭示了公共招聘流程中的缺陷与问题。目前，相关部门急需强化监管力度，防止类似事件重演，确保招聘过程的公平与正义。只有采取这样的措施，才能有效保障求职者的合法权益，并重新赢回公众对公共部门的信任。

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