汝州疾控中心招聘内定？条件猫腻令人咋舌！究竟咋回事？

2022年8月，汝州市疾控中心发布了一则常规的招聘信息，然而，这一事件在两年之后激起了广泛的争议2015年汝州市事业单位招聘信息，招聘环节中暴露出诸多疑问，公众对此表示出极大的关注，有人质疑是否存在其他隐情，也有人猜测可能是操作上的失误。

招聘背景

2022年8月，正值新冠疫情肆虐之际，汝州市启动了疾控中心工作人员的公开招聘，计划招聘人数达到50名。在此期间，相关部门强化自身业务能力，此举并无不妥，毕竟在疫情防控的关键时刻，增加专业人员的配置是常见的做法。那时，公众的焦点主要集中在疫情防治上，该招聘消息并未引发过多的非议。

招聘转变

随着时间的流逝，疫情的状况正逐步改善，当人们认为疫情即将成为历史时，招聘的情况却出现了转变。其中两个职位无人申请，因此被取消了招聘计划，这一过程看似符合常规。然而，这时网友们开始发表意见，认为此次招聘是否过于敏感，疫情即将结束之际，继续招聘是否还有继续进行的必要性2015年汝州市事业单位招聘信息，引发了公众的深思。

面试乱象

在101预防医学岗位的面试环节中，情况令人震惊。尽管36位通过面试的候选人已进入体检阶段，但其中仅有14人的成绩达到60分以上。然而，他们的面试得分均未低于80分，而最终的总成绩恰好超过了60分的及格线。令人费解的是，官方还特地发布了面试分数和笔试分数的加权计算方法。对此，有人提出疑问，这或许是在利用笔试成绩来填补面试成绩的空缺。数据的不合理和操作的不寻常，让此次面试蒙上了一层阴影。

公示时间

此次招聘的公示期限颇具深意。公示期定于2024年2月1日至7日，对应农历腊月的二十一日至二十八日。这一时段恰逢市委办公室发布清退通知的期间，年末领导们可能无暇他顾。待到年后公示期结束，若稍作延迟，试用期顺利通过后即可直接转为编制内人员。许多人认为这是利用了时间差，有意绕开了公众和领导的关注。

招聘缘由

观察事件进展，2022年的招聘初衷系为应对疫情或解决临时工编制难题。疫情逐步结束，招聘的依据似乎不复存在，因此，2023年2月体检结束后便无后续进展。然而，进入2023年底，经济形势严峻，政府债务累积，加之医院曝出欠薪丑闻，政府决定精简编制外人员，这使得原本希望通过此次招聘获得编制的人员感到十分焦虑。

后续争议

后来，有人注意到2023年的招聘流程依然可行，因此招聘工作得以持续进行。然而，随即有人提出举报，其中包含对招聘流程合法性及公正性的诸多疑问。不可否认，在社会考生中确实有凭借实力成功考取的人，但他们在经过一年后仍能上岗，这让许多人对这一现象感到不妥。尤其是两名举报人的行为，他们敢于公开揭露问题，在网络上引发了广泛的关注和讨论。

关于此事的真相究竟是怎样的，是源自网友的毫无根据的推测，还是确实存在的事实？汝州市疾控中心招聘事件引起了广泛关注，公众对此有何看法？欢迎各位在评论区发表见解，并对此文进行点赞和转发。